Rynek pracy w Niemczech i Berlinie charakteryzuje się coraz większymi wstrząsami i rosnącą niepewnością. Oprócz niewielkiego i stałego wzrostu bezrobocia nadal obserwuje się tworzenie miejsc pracy. Zagrożone są miejsca pracy w przemyśle, a zmiany technologiczne powodują coraz większe zakłócenia w różnych branżach. Jednocześnie zmiany demograficzne pogłębiają niedobór wykwalifikowanej siły roboczej. Nawet ciągły napływ do Berlina tego nie rekompensuje i wiąże się z wyzwaniami w zakresie integracji i różnorodności.
Bez wątpienia obecna rewolucja w możliwościach technologii cyfrowych, zwłaszcza w dziedzinie sztucznej inteligencji, przyniesie poważne zmiany na berlińskim rynku pracy.
Wraz z naszym gościem prof. dr Martinem Pätzoldem, MdA, omówimy w kontekście wykładu Labora, w jaki sposób cyfryzacja będzie miała wpływ na berliński rynek pracy w perspektywie średnioterminowej i jakie wnioski należy z tego wyciągnąć w odniesieniu do regionalnych strategii w zakresie umiejętności. W swoich uwagach Martin Pätzold porusza w szczególności następujące tematy:
- Cyfryzacja ponownie koncentruje się na pracy w relacjach
- Gospodarka dzielenia się stwarza możliwości i zagrożenia dla rynku pracy
- Potrzeba szybszej i bardziej kompleksowej cyfryzacji administracji publicznej
Uzupełnieniem tego są krótkie informacje z badań i prac konsultacyjnych Minor i omówione wśród zaproszonych ekspertów.