Almanya ve Berlin'deki işgücü piyasası, artan bir ayaklanma ile karakterizedir ve belirsizlikler artmaktadır. İşsizlikte hafif ve istikrarlı bir artışa ek olarak, iş yaratma görülmeye devam ediyor. Endüstrideki işler risk altındadır ve teknolojik değişim, çeşitli endüstrilerde sürekli artan bir oranda kesintilere neden olmaktadır. Aynı zamanda, demografik değişim beceri eksikliğini şiddetlendiriyor. Berlin'e devam eden akın bile bunu telafi etmiyor ve entegrasyon ve çeşitlilik açısından zorluklarla ilişkili.
Kuşkusuz, özellikle yapay zeka alanında dijital teknolojilerin yeteneklerindeki mevcut devrim, Berlin işgücü piyasasında ciddi değişiklikler getirecektir.
Konuğumuz Prof. Dr. Martin Pätzold, MdA ile birlikte, Labora Konferansı bağlamında dijitalleşmenin orta vadede Berlin işgücü piyasası üzerinde nasıl bir etkisi olacağını ve bölgesel beceri stratejileri için bundan hangi sonuçların çıkarılması gerektiğini tartışacağız. Martin Pätzold, girişinde özellikle aşağıdaki konulara değiniyor:
- Dijitalleşme, ilişki çalışmalarını yeniden odak noktasına getiriyor
- Paylaşım ekonomisi işgücü piyasası için fırsatlar ve riskler sunuyor
- Kamu yönetiminin daha hızlı ve daha kapsamlı bir şekilde dijitalleşmesi ihtiyacı
Bu, Minor'un çalışmalarından ve danışmanlık çalışmalarından kısa girdilerle desteklenir ve davet edilen uzmanlar arasında tartışılır.